Programa de Gestão por Competências do Hospital Estrela

Programa de Gestão por Competências do Hospital Estrela

No mês de Outubro, o Programa de Gestão por Competências do Hospital Estrela deu início ao seu segundo ciclo de Avaliações de Desempenho das Lideranças. Desta forma, busca preparar e fortalecer ainda mais as pessoas para uma atuação cada vez mais competente naquilo que fazem.

As ações de gestão de pessoas somente são válidas quando fomentam o diálogo, o respeito e a convivência. Pessoas bem preparadas geram resultados, sobretudo, se estiverem felizes em seu ambiente profissional.

A Avaliação de Desempenho propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, avaliar e desenvolver as competências necessárias para alcançar objetivos e resultados. O modelo utilizado no Programa Gestão por Competências do Hospital Estrela apóia o desenvolvimento contínuo da Instituição e é com o desenvolvimento das pessoas que este objetivo será alcançado.

Dessa maneira, quando bem estruturada, a Avaliação por Competências contribui para o desenvolvimento dos profissionais, seja pela oportunidade de discussão de seu desempenho em determinadas atividades, ou até mesmo pela identificação de pontos fortes e fracos, possibilitando verificar quais as competências Organizacionais, de Liderança ou Técnicas precisam de mais ações de desenvolvimento e quais são pontos de destaque na Instituição.       Com essas informações, a área de Recursos Humanos pode direcionar ações de desenvolvimento coletivas ou individuais, criando estratégias de melhorias.

Lembramos também que, desde agosto deste ano, estamos retomando o trabalho em parceria com a empresa FATOR RH de São Paulo para que, a partir de janeiro de 2016, todos os colaboradores do Hospital Estrela possam ser avaliados. A meta é  realizar as avaliações com todos os seus profissionais, até o segundo semestre de 2016, visando o contínuo desenvolvimento institucional.

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